绩效打D不配调薪，我带走核心资料后，公司估值跌了九个亿

一年一度的绩效调整，身为销冠的我评分却是D。

我看着手里的考评表，气极反笑。

“绩效 D？调薪 0？你们管这叫综合评估？”

哪怕是一条狗，给公司叼回三个亿的单子，也该给两块骨头吧？

HR 总监苏娜忙着涂口红，眼皮都没抬。

“陈铮，做人别太狂。公司看重的是价值观，是团队协作。你个人英雄**太重，这个 D，是董事会一致决定的。”

“所以，这就是要把我的年终奖全扣光，还要降薪 20% 的理由？”我不理解。

这时，我的顶头上司，也是我的死对头赵阔走了进来。

“不想干可以走。”

他满面红光，手里晃着我刚谈下来的百亿意向书。

“苏总监，跟他废什么话。陈铮，这是离职协议，签了吧。顺便把你手里最新系统的核心代码，交接一下。”

卸磨杀驴。

好。

真好。

我拿起笔，在协议上龙飞凤舞地签下名字。

“希望你们别求着我回来。”

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苏娜嗤笑一声，像是听到了什么*****。

“求你？陈铮，你是不是还没睡醒？”

她把离职协议抽走，检查了一遍签名，满脸得意。

“公司离了谁都照样转。你也太把自己当盘菜了。”

赵阔更是把脚翘到了茶几上，一脸的小人得志。

“老陈啊，看在同事一场的份上，我劝你一句。”

“出了这个门，别说你是被辞退的，丢人。就说是身体原因，回家养猪去了。”

“至于那套系统，是公司的资产，以后由我来接手维护了。你就安心走吧。”

我看着这两个跳梁小丑。

一个是只会搞办公室斗争的 HR。

一个是连 J**a 和 C++都分不清的草包总监。

公司能有今天的两百亿估值，靠的是什么？

不是靠他们喝茶看报。

是靠我没日没夜写出来的最新系统的高频交易算法，以及我那帮兄弟拿命拼下来的市场份额。

全公司 80% 的利润，都来自最新系统带来的自动化交易。

而我是全公司唯一能驾驭这套系统的人。

甚至是唯一的“销冠”。

因为在这个行业，技术就是销售力。

“赵总，这套系统很娇气，你可得伺候好了。”

我站起身，把工牌摘下来，随手扔进垃圾桶。

“别到时候玩不转，哭着来找我。”

赵阔哈哈大笑，指着我的鼻子。

“你以为你是谁？乔布斯？比尔盖茨？外面排队想进公司的博士生一抓一大把！我会玩不转一个破代码？”

“赶紧滚！看见你就烦！”

我没再说话。

转身，推门离开。没有一丝留恋。

走出公司大楼的那一刻。

我拿出手机，点开了一个黑**标的软件。

那是这套系统的远程控制端。

界面上显示着一行绿色的字：系统运行中：负载 120%。

这是我为了应对即将到来的春节交易洪峰，特意做的超频优化。

但这个优化，有一个核心密钥。

每 24 小时，必须进行一次人工校验。

校验人：陈铮。

指纹：匹配。

虹膜：匹配。

如果 24 小时内没有校验。

系统就会触发“熔断机制”。

也就是俗称的：自毁。

我手指在屏幕上悬停了一秒。

然后，点击了注销账户。

警告：账户注销后，天玑系统将失去超级***权限，是否继续？

是。

屏幕黑了下去。

倒计时开始。

还有 23 小时 59 分。

这些时间，也是公司最后的寿命。

我拦了一辆出租车。

“师傅，去最近的 4S 店。”

“买车？”

“不，我去提那辆我看了一年的保时捷。”

就在刚才签字的一瞬间，我已经接受了竞对公司“星云科技”的 Offer。

年薪翻倍，期权翻倍，还有一千万的入职签字费。

之所以一直没答应，是因为念旧情。

现在？

情分？

那是什么**东西，能吃吗？